挂任县处级领导职务的任职条件和资格

挂职干部心得体会

挂职锻炼是培养选拔年轻后备人才、促进基层党政领导干部能力素质和作风建设的重要途径。为帮助大家更好地了解掌握有关政策要求和工作方法,现将《挂任县处级领导职务的任职条件和资格》印发给你们(附件1)。请按照有关规定和要求积极做好工作衔接准备,认真履行职责任务。

一明确条件

1.具有良好的政治素养和专业水平;具有胜任岗位需要的理论水平和专业知识储备;具有较强的组织协调和管理协调能力以及语言表达能力等综合素质;身体健康且符合规定的其他标准或规定的要求。(见附表1)

2.一般应担任乡科级副职以上职位;(见附图2)

3.年龄在45周岁以下(1973年12月31日以后出生);特别优秀的可适当放宽到50周岁时限。

4.有2年以上公务员工作经历并已进行公务员登记备案。(含试用期)

二强化学习

1.加强业务知识的学习培训:一是参加市州组织人事部门组织的相关专题培训班次不少于4个批次;二是通过自学等方式完成与所从事工作岗位相关的理论知识学习和实践操作技能训练。

2.提高综合分析判断能力和驾驭复杂局面的能力:(见附图3 )

3.增强服务意识和服务本领:(1)熟悉当地情况;(2)深入开展调查研究;(3)注重总结提炼工作经验(4)及时发现解决问题(5)善于宣传报道(6)自觉接受群众监督(7)(8)坚持依法行政(9)严格遵守各项规章制度(10)规范自身行为(11)注意保密(12)严守国家秘密(13)维护国家安全(14)保守商业机密(15)保护个人隐私(16)不得泄露党和国家的秘密(17)不得利用职权谋取不正当利益(18)严禁以权谋私(20)严格执行中央关于改进文风会风的相关规定(2l)杜绝形式主义官僚主义现象的发生。

4.提升沟通交流的能力:(见附表4 )。

5.强化责任担当的精神风貌:要始终牢记自己代表的是党的形象,肩负着组织和群众的信任重托,切实做到讲党性不讲关系,讲真话不报虚情,办实事不说套语。

三加强管理考核

1.实行定期报告制度和年度述职考评制度:各单位主要负责人每半年向市委组织部书面汇报一次本单位上一年度的工作进展情况和下阶段工作计划安排等情况,同时提交一份全面系统的调研材料及本单位的领导班子成员履责尽廉情况的写实记录。

2 .建立完善日常考勤管理和随机抽查相结合的管理机制:对机关工作人员上下班签到情况进行检查督促;每月不定期地对各部门人员出勤状况进行检查通报;每年年底由办公室统一负责组织开展全市各级党委政府系统人员的满意度测评活动,并将结果作为评先选优重要依据之一。(详见附表5 、 6 。

3 .健全和完善激励保障措施:根据工作需要配备一定数量的专兼职秘书员队伍。对于表现突出的优秀乡镇党委书记给予提拔重用或者优先推荐使用。