魏书生讲座心得体会 如何建设一个学习型企业

魏书生讲座心得体会

一、什么是学习型组织

1、学习的定义:是指个体通过获取知识或经验来丰富自己的头脑的活动。通俗地讲就是学东西;

2、学习型的概念(特征):指具有共同的学习理念和信念的组织形态。

二、如何建设学习型企业

1、树立观念

要真正把企业建成一个学习型团队就要从转变思想入手。首先我们要认识到建立学习性组织的意义所在,其次我们要在企业内部营造一种崇尚学习和创新的氛围。(1)加强领导班子的培训力度;(2)提高员工的素质;(3)培养员工良好的习惯;(4)完善企业的各项管理制度等。2、制定目标

(1)明确创建的目标(2)确定实现目标的途径3、实施步骤

(1)成立领导小组(2)制订计划(3)开展活动(4)总结评估(5)表彰奖励6、注意事项

学习是一种能力也是一种精神,它不是一朝一夕就能养成的。在推进过程中要注意以下几点:(1)要有长期规划意识;(2)要把工作分解到人(3)注意方式方法4、具体操作

(l)组建一支由各部门人员组成的专门队伍,(2)根据本部门实际情况及需要选择合适的教材并制作课件,(3)定期或不定期开展各种形式的教育和学习交流活动,(4)对全体职工进行教育动员与宣传发动,(5)结合实际提出具体的措施和要求(6)做好记录以备查考7、成功案例

魏老师是当代著名教育改革家之一,他提出的"先做人后做事"、"以德育智", "让学生自己管理自己","让每一位学生都成为最好的自我管理者"。这些先进的教学理论为我们的教育教学实践提供了宝贵的借鉴和指导作用!

三、魏老师在《做有灵魂的人——怎样做一个大写的人的报告会》上的精彩讲话内容摘录

各位家长朋友们大家好!(掌声!)今天我来到这里和大家谈一下关于孩子成长的问题。我的题目叫做作一个有灵魂的教师。

大家都知道,现在是一个竞争激烈的时代,人们越来越关注人的发展问题了。而作为一个人来讲,最本质的东西是什么?我认为那就是他的灵魂,也就是一个人的价值观体系。只有当这个人在社会上找到自己的位置时,才能发挥出最大的能量,也才能够获得他人的尊重。因此从这个意义上说,每一个人都是有着独特的价值的,都是有其自身的独特性的。那么对于孩子的未来来说也是如此的,他们同样是有着独立人格和精神世界的活生生的生命体。所以作为一个负责任的教师就应该给孩子们提供充分发展的空间和时间,让他们自由地去探索去发现,从而形成他们自己独有的个性特点和思维模式。

当然在这个过程当中我们也必须注意到这样一个事实:孩子们毕竟是未成年人啊。他们在认识问题的时候还存在着一定的片面性和主观能动性不足的情况存在。所以在对待他们的这个问题上我们应该采取什么样的态度和方法才是正确合理的?(掌声)。我想在这里给大家两点建议吧:(热烈鼓掌)第一点就是要注重对孩子们的引导和教育,让孩子能够正确的面对人生中的种种困难和挫折,同时还要帮助孩子在不断的失败中积累经验和教训,这样才能够在今后的人生道路上去取得更大的成绩。第二点是希望每一个老师和家长都能够和孩子建立起相互信任的关系,不要把自己的意志强加于孩子身上,也不要总是拿自己的孩子和其他的孩子相比较。因为每个孩子都有着自己特有的性格特点和生活经历以及思维方式等等方面的差异。所以我们应该多鼓励孩子自己去思考去思考问题的答案,而不是一味的要求或者强迫孩子去做某一件事情,否则的话就会造成对孩子的束缚甚至伤害。

最后我要提醒所有的老师们一点的是:千万不要以为你给了学生们更多的时间和机会就一定会有好的回报!要知道现在的社会已经进入了一个信息爆炸的年代了呀!而且随着时代的发展变化很多知识和技能也是不断更新换代的!所以说我们在给予学生的指导的过程中一定要注意与时俱进哟~如果还是按照以前的老一套来进行教育和辅导那肯定是没有用的呵呵......